Formación sin visibilidad
Los programas de liderazgo femenino desarrollan habilidades, pero pocas veces trabajan cómo se ve, cómo se comunica y cómo es percibida una líder en las instancias que deciden su carrera.
Casa Endless para empresas · Formatos exclusivos para mujeres
Reconozcan y proyecten el liderazgo de sus ejecutivas.
Experiencias de presencia ejecutiva, imagen estratégica y mentoría, exclusivas para mujeres, para los momentos que importan: un reconocimiento, un ascenso, un nuevo desafío o una transición. Diseñadas por una ejecutiva de industria técnica y una especialista en talento que ha estado del lado que decide.
El problema que resolvemos
Las habilidades no bastan si nadie las ve.
Trabajamos la parte que suele quedar fuera de los programas de desarrollo: la imagen, la presencia y el relato con que una líder llega a un directorio, a una entrevista o a su primer día en un cargo mayor.
Nuevos cargos sin acompañamiento
Un ascenso se juega en los primeros 90 días. Es cuando se forman las percepciones del equipo, los pares y la gerencia, y cuando menos apoyo suele haber.
Reconocimientos que se olvidan
Un regalo corporativo dura poco. Una experiencia de imagen y presencia, entregada por la jefatura, se queda con la persona y comunica que la empresa ve su liderazgo.
Formatos según el desafío.
Cotizamos cada formato según participantes y fechas, y emitimos factura. Los formatos presenciales se realizan en Santiago; no incluyen lugar, catering ni traslados fuera de la ciudad.
Endless Presence Tribute · Grupal
Reconocimiento grupal
Media jornada para reconocer el liderazgo de un grupo de ejecutivas con una experiencia de presencia en lugar de un objeto: colorimetría express, Style Game guiado, micro-mentoría 1:1 y ceremonia con la jefatura. Ideal para cierres de año, hitos, ascensos y el 8M.
- Participantes
- 4 a 12 ejecutivas
- Formato
- Media jornada presencial (≈ 4 horas)
- La empresa recibe
- Resumen agregado de la jornada. Cada participante recibe su pantonera física, su resultado de Style Game y su Carta de Presencia.
Endless Presence Tribute · Individual
Reconocimiento individual
La empresa regala una experiencia de presencia a una ejecutiva, con reconocimiento formal de su jefatura. Nivel Esencial (colorimetría avanzada) o Ejecutivo (imagen integral y una sesión de mentoría). Conviene para 1 a 3 personas.
- Participantes
- 1 persona
- Formato
- Según nivel · 3 a 6 meses para agendar
- La empresa recibe
- Invitación física entregada por la jefatura y confirmación de realización. La empresa no recibe información individual.
Endless Executive Presence · Recién promovidas
Programa para mujeres que asumen un cargo mayor
Nuestro programa insignia, pagado por la empresa, para los primeros 90 días en el cargo. Se contrata como desarrollo, con objetivos acordados entre las tres partes, o como reconocimiento de un ascenso.
- Participantes
- 1 persona por programa
- Formato
- 12 sesiones de 90 min en 3 a 4 meses
- La empresa recibe
- En desarrollo: objetivos acordados y avance general. El contenido de las sesiones es confidencial.
Endless Executive Presence Workshop
Taller de presencia ejecutiva
Intervención práctica para fortalecer la visibilidad, la comunicación y el impacto profesional de un equipo de mujeres, con herramientas de aplicación y compromisos concretos.
- Participantes
- 10 a 15 participantes
- Formato
- 2 jornadas
- La empresa recibe
- Herramientas, compromisos del grupo y un resumen para la empresa.
Endless Career Lab · Empresas
Preparación para movilidad interna o transición
El programa Career Lab por participante, para movilidad interna, sucesión o procesos de transición y outplacement: imagen para el cargo, relato, CV, LinkedIn y simulación de entrevista. No incluye selección ni búsqueda de vacantes.
- Participantes
- 1 persona por programa
- Formato
- 6 sesiones en 5 semanas
- La empresa recibe
- Confirmación de realización. El proceso es confidencial respecto de la empresa.
Endless Executive Partnership
Alianza anual
Una relación de 12 meses que combina Tribute, Workshop, Executive Presence y Career Lab según las prioridades de talento. Se propone después de una primera experiencia.
- Participantes
- A definir
- Formato
- 12 meses, con revisión trimestral
- La empresa recibe
- Plan anual y reportes trimestrales agregados.
Qué mide la empresa y qué queda entre nosotras.
Cuidamos la confianza de cada participante sin perder de vista los objetivos de la organización.
Confidencialidad
El contenido de las sesiones individuales es confidencial. Los reconocimientos son voluntarios y se comunican como reconocimiento, nunca como corrección.
Reportes agregados
La empresa recibe resúmenes grupales, confirmación de realización y, en los programas de desarrollo, los objetivos acordados y el avance general.
Equidad de género
Nuestros formatos pueden integrarse a programas de liderazgo femenino, a iniciativas del 8M o a sistemas de gestión de igualdad de género como la NCh 3262.
Cómo trabajamos.
Partimos por entender el desafío y proponemos el formato que corresponde, o una combinación.
Comprendemos
Una conversación sobre las participantes, el momento de la organización y el resultado que buscan.
Proponemos
Formato, participantes, fechas y cotización, con lo que la empresa recibirá al cierre.
Implementamos
Dos facilitadoras en los formatos grupales y seguimiento según lo acordado.
Para empresas
Diseñemos una experiencia para tu organización.
Cuéntanos sobre el desafío, el equipo o el objetivo que quieren abordar. Coordinaremos una conversación para conocer su contexto y construir una propuesta a la medida.
Correo institucionalhola@casaendless.cl
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